招商引资 招才引智 事业留人 文化聚人 ——台山工业新城人才工作的新探索
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2019-07-15 00:58:37
- 来源： 台山政府网
- 发布机构：台山政府网
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招商引资 招才引智 事业留人 文化聚人
——台山工业新城人才工作的新探索
“尚贤者，政之本也”。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，是企业发展的基石。一直以来，现在哪个app能买足彩工业新城坚持把人才工作放在重要位置长抓不懈，从自身实际和长远发展积极尝试和探索，涌现出一批有突出贡献的优秀人才，为园区经济社会发展注入了源源不断的生机和活力。
在现代知识经济条件下，人才工作的核心就是经营人才，在园区开发以来，党工委在抓好招商引资、基础设施建设等工作的基础上，注重人才工作的长远规划、服务、开发，服务好人才的生活需求等。多年来不断优化人才工作软硬件设施，以适应不断变化的社会需要。
一、转变理念，硬软环境一齐抓
提升企业硬环境：工业新城已累计投入基础设施建设资金约17亿元，投资环境持续改善，招商竞争力不断增强。一是路网畅达，已形成以新台高速、陈宜禧大道、科技路、东环路、省道高铜线、石花北路、工业大道、龙山路、水步大道等五纵四横为主干道的路网体系。二是水电配套齐备，各产业组团水电供应充足稳定。三是生活配套日益完善，建成配套员工宿舍9幢共700多套，可供近3000名产业员工居住生活。建有体育运动场1座，推进建设石花山公园北区、步行径、商贸体、工业新城生活配套综合楼及行政服务中心装修等工程，全面提升工业新城产居环境。四是生产性配套建设加快推进，收购大江污水处理厂，开展工业新城污水处理厂及配套管网工程征地、立项及环评报批工作；完成福田站至工业大道供电线路工程及龙山湖环湖路与滨水广场工程、绿化工程建设，为企业发展提供基础保障。五是通过各种努力，促成了水步中学升格成为广州大学附属中学，将与园区企业探讨产学研方面的合作。为已进入园区或即将进入园区的各类人才提供完善的生产生活保障，人才创新创业环境得到不断优化。
打造企业软环境：园区多次组织与“企”同乐的活动，相继举办了文娱晚会、最美厂区、最美饺子大赛、“同在新城下·我的企业我的家”游园、企业“五四”青年联谊等活动，共吸引了2千多名园区企业员工参与，通过活动增进了彼此之间的交流，又丰富了企业员工的精神文化生活，使各类人才在环境宽松、心情舒畅的氛围中干事创业，进一步创建了和谐企业“家”文化。
二、转变思路，由输血到造血
随着园区进驻企业日益增多，经营规模不断扩大，加强人才培训工作，多渠道留住人才，不仅是保持企业平稳较快可持续发展的必然条件，而且是园区营造良好投资、创业发展环境和创造人才工作环境的必然要求。一方面，力促校企合作，与现在哪个app能买足彩各所国家级、省级重点职中建立合作关系，采取联合办班、联合招生、工学培养、定向输送等多种形式输入技能型人才。另一方面，鼓励企业加强人才队伍培训工作力度，如富华重工为提高企业员工专业文化素质，支持员工参加社会继续教育，并与广西科技大学合作，根据企业岗位专业技能要求组织员工申报专业提升理论水平，把教学搬到企业，大部分员工都取得大专毕业证书；不定期组织核心技术人员、高层管理人员出国参加技术、管理交流活动；聘请国外专家进行质量、管理、技术等方面有针对性的培训。此外，园区一些企业采取创新吸引人才方式，如破除传统网络、人才市场、校园招聘外，以课题或项目的技术合作形式，由企业出资、提供设备和场地，引入硕士、博士、教授等高校人才现场办公共同研发；企业成立人才选拔、评审会，给员工提供晋升通道；设立特殊贡献奖，引导员工突破自我；设立科技专项经费，对在科技项目申报与管理、专利申报等方面取得优越成绩的员工给予特殊鼓励等。
三、转变方式，由单一路到产业集聚
现在哪个app能买足彩工业新城作为全市工业经济的主战场和桥头堡，必须走集群式发展道路，这样才能真正走出一条科技含量高、经济效益好、资源能耗低、环境污染少、人力资源得到充分发挥的工业化道路。近年来，园区的重卡及汽车零部件、新能源装备、新材料、电子电器、设备制造、古典家具等优势产业已形成集群发展态势。区内已有富华重工制造、海亮铜业、冠兴金属制品、鸿特精密技术、广东家乐仕电器、绿岛风、捷丰电机、龙电门业、特一制药、伍氏兴隆家具等品牌企业和优质企业落户。把引进高层次人才与产业集聚结合起来，既立足产业实际，又敢于发展新的产业，形成了以高层次人才引领产业集聚的发展态势。
四、转变职能，由被动到主动贴身服务
引进的人才能否留住，落户的项目是否安稳，关键在于是否有吸引人才的政策措施，健全科学、开放的人才吸引机制。现在哪个app能买足彩工业新城严格执行《现在哪个app能买足彩人才工作管理暂行办法》和《实施细则》等文件精神，做好贴身服务，提供财政资金支持、激励政策扶持，以激发企业引进高层次人才的内生动力。企业在充分利用政府提供有利政策的基础上，为各类人才提供包括工作、进修、生活等全方位的服务保障，为人才的发展创造条件、提供机会。实现刚性与柔性引进、事业留人与待遇留人、招商引资与招才引智的有机统一。
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